学习型组织（Learning Organization），是由美国学者彼得•圣吉（Peter MSenge）在《第五项修炼》（The Fifth Discipline）一书中提出的管理观念。企业应建立学习型组织，其涵义为：面临变化剧烈的外在环境，组织应力求精简、扁平...

学习型组织是从组织领导人的头脑中开始的。学习型组织需要有头脑的领导，他要能理解学习型组织，并能够帮助其他人获得成功。学习型组织的领导具有三个明显的作用，如下： 一、设计社会建筑 社会建筑是组织中看不见的行为和态度。组织设...

误区之一：神秘化思想 创建学习型企业组织理论是由美国麻省理工学院教授彼得•圣吉（Peter MSenge）首先提出来的，目前国内创建学习型组织理论都借鉴了彼得•圣吉的基本理论。许多人认为，这个理论中的许多名词晦涩难懂，内容...